Помогаем урегулировать трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры или конфликтные ситуации, возникающие между работодателем и наемным работником – довольно распространенное явление. В целом, отношения между этими категориями трудящихся достаточно четко определяются положениями трудового законодательства и нормативными актами, поэтому теоретически трудовые споры не представляют большой сложности для урегулирования в досудебном порядке. Однако на практике в трудовые споры нередко вносится элемент личных взаимоотношений между начальником и подчиненным, что затрудняет рассмотрение конфликтных ситуаций комиссиями по трудовым спорам, в состав которых входят сотрудники, работающие под началом одной из сторон конфликта. По этой причине довольно часто разрешать трудовые споры приходится в суде. Особенно часто судебного разбирательства требуют ситуации, когда клиент предъявляет претензии к руководителю предприятия, отказавшему ему в приеме на работу, задерживающему выплату заработной платы, при незаконном увольнении сотрудника — подобные трудовые споры с каждым годом получают все более широкое распространение. Наши специалисты окажут Вам помощь в подготовке искового заявления и пакета приложений к иску, , необходимых ходатайств, обжаловании не удовлетворяющих клиента решений комиссии по трудовым спорам и т.д.

Коллективные трудовые споры чаще всего возникают вследствие смены собственника акционерного общества. Обычно подобные трудовые споры разбирает специальная примирительная комиссия или трудовой арбитраж. В работе такой комиссии, помимо представителей спорящих сторон, принимают участие и сотрудники Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т. е. официальные представители государства в сфере трудового законодательства.

На главную